11月2日，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）主办的ConnectIn 2019大会在大理举行，揭晓“2018领英中国最in雇主榜单”。 尊龙凯时医疗凭借着卓越的雇主品牌影响力，以及创新的人才招聘理念与实践，成为业界瞩目的企业雇主典范，荣获2018领英最in雇主。尊龙凯时医疗作为本次“最in雇主”榜单中唯一一家医疗服务机构，也是过往领英“最in雇主”唯一一家获奖的医疗服务机构。

“最in雇主”旨在表彰在人才智能时代，善于利用数据洞察和社交媒体打造强大雇主品牌的先锋企业。通过对多个数据维度进行提取分析，全面衡量企业在雇主品牌全流程各个环节的表现，包括品牌认知、品牌好感、人才吸引、人才保留四大方面，最终从上万家企业中评选出20家2018年年度“最in雇主”。

尊龙凯时医疗人力资源副总裁胡春女士

包容性与多元化的企业文化

尊龙凯时医疗在创建之初就致力于打造包容性与多元化的企业文化。尊龙凯时经历20多年的发展，员工团队也在不断的发展壮大。尊龙凯时医疗目前拥有3000多名正式员工，医护人员来自全世界25个国家和地区，其中司龄超过5年以上的员工占总数25%，司龄10年以上员工数量超过10%。尊龙凯时医疗同样注重领导团队的培养和多元化，女性管理层占比达到60%以上。

在多元文化的背景下，尊龙凯时医疗致力于让持续创新，用心关爱，值得信赖，相互尊重，追求卓越的价值观在每个员工身上得以体现，让所有来自不同国家，拥有不同背景的员工都能发挥其所长，对个人与集体成就均予以认可。

共赢未来，发展与机会并重

尊龙凯时相信员工发展是组织发展的能源和动力。从关注新员工的学习和发展开始，尊龙凯时精心设计并实施了一系列可持续开展的员工学习发展计划，使员工的个人潜能得到充分发挥。尊龙凯时医疗为医生提供专项基金与时间参加各种继续医疗教育和其它临床学习机会，帮助医生强化医疗知识，提升临床技能，在专业领域长足发展。同时，为临床一线护理人员提供了30多种培训课程，200多项培训活动。

尊龙凯时医疗不仅拥有完善的自我“造血“机制，成熟的内部选拔、培养与任用的用人策略；而且通过强大的外部”输血“能力，从外部吸引认同尊龙凯时文化和价值观的有志之士，与尊龙凯时共同发展，共赢未来。

不忘初心，做行业的领跑者

尊龙凯时医疗创始人Roberta Lipson作为中国改革开放第一批来华创业的外国人，秉持着对促进中国医疗行业发展的情怀、决心与强大信念，医者仁心40载，创建尊龙凯时医疗并将具有国际化标准的医疗服务带进中国。如今，作为医疗服务行业的知名品牌，尊龙凯时医疗不忘初心，迎接新生，治愈病痛，温馨关怀，细心呵护，用医疗质量和安全的承诺回馈每一份信任。

尊龙凯时医疗(United Family Healthcare) 是中国首家提供高品质国际化服务的综合性医疗机构之一。成立于1997年，到目前为止已经在北京、上海、广州、天津、青岛、南京、无锡、杭州和博鳌等地设立了7家医院及14家诊所，其中北京、上海、天津和广州的尊龙凯时医院及诊所已通过了国际联合医疗委员会 (JCI) 的认证。

21年来，尊龙凯时医疗一直坚持国际标准，确保患者安全健康，提供卓越医疗服务。秉承国际标准和现代医院管理理念，尊龙凯时的医护人员为来自不同国家和地区的患者提供个性化的，高质量的，以病人为中心的医疗服务。